Haben Sie schon einmal einen Kandidaten an ein Gegenangebot des aktuellen Arbeitgebers verloren?
Es ist immer wichtig, die Gründe zu kennen, aus denen ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt: Was hat ihn unzufrieden gemacht, wie könnte man diese Punkte konkret beseitigen, damit der Kündigende bleibt –