Es ist immer wichtig, die Gründe zu kennen, aus denen ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt: Was hat ihn unzufrieden gemacht, wie könnte man diese Punkte konkret beseitigen, damit der Kündigende bleibt –

sicher eine gute Möglichkeit und notwendige Fragen, um das Thema Fluktuation im Griff zu haben. Manche Unternehmen unterbreiten Kündigenden auch schon mal ein Gegenangebot, um ihn zum Bleiben zu veranlassen – mitunter durchaus mit Erfolg.

Ich kann mir vorstellen, dass diese Praxis aufgrund der angespannten Kandidatenmärkte relevanter ist denn je.