Nachhaltige Performance-Steigerung aus den eigenen Reihen

Personalberatung heißt für uns nicht nur, den passenden Kandidaten für Sie zu finden, sondern auch Perspektiven für die Weiterentwicklung Ihrer Mitarbeiter im Blick zu haben. Denn vielen Kandidaten ist das Umfeld und vor allem auch die Möglichkeit, etwas im Unternehmen zu bewegen, wichtig.

Mit dem „Management Development Programm“ treffen Sie nicht nur die bessere ökonomische Entscheidung gegenüber einer Neueinstellung. Sie behalten auch aufgebautes Know-how in Ihrem Unternehmen.

Wir helfen Ihnen bei der Identifizierung „High Potentials“ und unterstützen Sie bei der Führungskräfteentwicklung. So können Sie Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzen und darüber hinaus den Mitarbeitern eine nachhaltige Perspektive bieten.

Mit vier Schritten erreichen wir eine bessere Performance:

Bedarfsanalyse
Zunächst klären wir gemeinsam Ihren kurz- und mittelfristigen Bedarf an Führungskräften und erarbeiten ein Soll-Profil.

Potentials
Im Rahmen eines Assessment Center erhalten wir ein genaues Bild der einzelnen Mitarbeiter und können „High Performer“ und „Potentials“ identifizieren. 

Entwicklungskonzept
Auf die Ergebnis abgestimmt erarbeiten wir individuelle Entwicklungskonzepte.

Coaching
Mit einem zielgerichteten Coaching erreichen wir eine nachhaltige und deutliche Performance-Steigerung der Mitarbeiter. Durch Supervision stellen wir die erfolgreiche Weiterentwicklung sicher.

Wenn Sie Nachwuchs aus Ihren eigenen Reihen weiterentwickeln möchten, sprechen Sie mit uns!