Nachhaltiges Recruiting = Personalberatung mit Empathie und digitalen Prozessen

Wenn für Sie bei der Gewinnung von neuen Mitarbeitern Nachhaltigkeit und Zukunftsorientierung eine wichtige Rolle spielen, sind Sie bei uns genau richtig!

Als Personalberater sind wir Ihr Vertreter gegenüber den potenziellen Kandidaten. Mit viel Empathie und Sensibilität treten wir mit ausgesuchten Kandidaten in Kontakt, um deren Wechselbereitschaft zu hinterfragen. Mit unseren systematischen und digitalen Prozessen bringen wir Sie zügig mit passenden Top-Kandidaten zusammen. Nur die besten Kandidaten, die einerseits Ihre Erwartungen erfüllen und andererseits Freude an der Arbeit in Ihrem Unternehmen haben, werden Ihnen vorgestellt.

Headhunting mit Fingerspitzengefühl

Mit viel Fingerspitzengefühl schaffen wir die Basis für ein nachhaltiges und zukunftsorientiertes Arbeitsverhältnis. Dabei denken wir schon im Rekrutierungsprozess an das Onboarding, damit nicht nach dem Entscheidungsprozess eine Überraschung eintritt! Wir nennen das "Nachhaltiges Recruiting".

Die Zeit- und Kosteneffizienz unseres „Headhuntings“ haben wir dabei immer im Blick.  Unsere Beratung und unsere agilen und digitalen Prozesse erlauben es Ihnen, sich zu jeder Zeit und von jedem Ort über den aktuellen Stand des Projektes zu informieren und sich ein Bild vom Projektfortschritt zu machen.

In sieben Schritten zur nachhaltigen Stellenbesetzung:

Briefing

Als Grundlage für unsere Arbeit betrachten wir nicht nur die Stelle, sondern das gesamte Umfeld. Als Personalberatung mit unserem breiten Fachwissen im Bereich des Recruitings wollen wir das System in Ihrem  Unternehmen begreifen, damit wir Ihnen eine passende Personallösung bieten können. Hierzu brauchen wir zahlreiche Informationen und werden alles offen hinterfragen. Denn wir sind Ihr Sprachrohr und damit der erste Imagetransfer auf dem Bewerbermarkt. Nur so schaffen wir Vertrauen  und können Ihr Unternehmen adäquat repräsentieren.

Projektinitiierung

Mit den gewonnenen Erkenntnissen starten wir das Recruiting-Projekt mit der Entwicklung eines zielorientierten Stellenprofils und einer mit Ihnen abgestimmten Suchstrategie.

Direct Search

Ihre Wunschkandidaten identifizieren wir in unterschiedlichen Kanälen und sprechen sie authentisch und wertschätzend an. Den Kandidaten bringen wir den gleichen Respekt wie unseren Auftraggebern entgegen. Als erfahrene Personalberater und Recruiter treffen wir diskret und kompetent eine Vorauswahl für weiterführende Gespräche.

Interviews / Vorauswahl

Die richtige und strategische Personalauswahl ist nicht nur von fachlichen Aspekten bestimmt, sondern auch mit weichen Faktoren verbunden. Wir treffen die Vorauswahl, indem wir unter anderem auch folgende Fragen ausloten: Wer freut sich, wenn er bei Ihrem Unternehmen anfangen kann? Wer passt fachlich auf die Stelle? Wer sieht in Ihrem Unternehmen seine Zukunft? Weiterhin geben wir grundlegende Recruiting-Impulse, in welcher Richtung der Wettbewerb denkt und welche Punkte und Themen für Sie zukünftig von Wichtigkeit sein könnten.

Präsentation

Kandidaten, die wir Ihnen präsentieren, entsprechen Ihren Anforderungen und zeichnen sich bereits durch ein hohes Commitment und Interesse an Ihrem Unternehmen aus. Umgekehrt betreiben wir keine Schönfärberei, Sie bekommen eine offene und ehrliche Einschätzung sowohl bezüglich der Hard- als auch Soft-Skills der Kandidaten.

Endauswahl

Auf Wunsch bereiten wir die Vorstellungsgespräche für Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter vor und sind beratend dabei, um Sie so in Ihrer Entscheidung zu unterstützen.

Onboarding

In dem Zeitfenster zwischen Unterschrift und Arbeitsbeginn helfen wir Ihnen dabei, alles für den ersten Arbeitstag zu organisieren und dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, mit Ihnen als Arbeitgeber die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Zu unserem Selbstverständnis als Personalberater gehört es auch, dass wir – mit Ihrem Einverständnis – Ihren neuen Mitarbeiter auch in der Einarbeitungsphase coachen.

Personalberatung mit Respekt

In dem gesamten Recruting-Prozess werden wir mit Respekt, Wertschätzung und Offenheit unserem Auftraggeber und den Kandidaten gegenüber auftreten.

Wir sorgen für das passende Match zwischen Unternehmen, Stelle und Kandidaten.

Sprechen Sie mit uns! Hier finden sie Ihre Ansprechpartner