Effektives Recruiting mit Empathie und digitalen Prozessen

Wenn Sie sich einen langwierigen und nervenaufreibenden Recruiting-Prozess sparen möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Durch unseren systematischen und konsequenten Stellenbesetzungsprozess bringen wir Sie zügig mit passenden Top-Kandidaten zusammen. Mit viel Fingerspitzengefühl schaffen wir die Basis für ein nachhaltiges Arbeitsverhältnis. Die Zeit- und Kosteneffizienz haben wir dabei immer im Blick. Wir informieren Sie regelmäßig, in mit Ihnen vereinbarten Zeitabständen, über den Projektstatus des Stellenbesetzungsprozesses.

In sieben Schritten zur nachhaltigen Stellenbesetzung:

Briefing-Gespräch
Als Grundlage für unsere Arbeit betrachten wir nicht nur die Stelle, sondern das gesamte Umfeld. Wir wollen das System bei Ihnen im Unternehmen begreifen, damit wir Ihnen eine passende Personallösung bieten können. Hierzu brauchen wir zahlreiche Informationen und werden auch viel hinterfragen. Denn wir sind Ihr Sprachrohr draußen auf dem Bewerbermarkt. Je besser wir Bescheid wissen, desto kompetenter können wir Ihr Unternehmen repräsentieren.

Projektinitiierung
Mit den gewonnenen Erkenntnissen starten wir das Projekt mit der Entwickelung eines zielorientiert ein Stellenprofils und einer mit Ihnen abgestimmten Suchstrategie.

Direct Search
Ihre Wunschkandidaten identifizieren wir in unterschiedlichen Kanälen und sprechen sie direkt an. Diskret und kompetent treffen wir eine Vorauswahl für weiterführende Gespräche.

Vorauswahl / Interviews
Die richtige und strategische Personalauswahl ist nicht nur von fachlichen Aspekten, sondern auch mit weichen Faktoren verbunden. Wir treffen die Vorauswahl, indem wir unter anderem auch folgende Fragen ausloten: Wer freut sich, wenn er bei Ihrem Unternehmen anfangen kann? Wer passt fachlich auf die Stelle? Wer sieht in Ihrem Unternehmen seine Zukunft?

Präsentation
Nur die besten Kandidaten, die fachlich und in ihrer Persönlichkeitsstruktur den Anforderungen gerecht werden, stellen wir Ihnen in einem detaillierten Dossier vor.

Endauswahl
Auf Wunsch bereiten wir die Vorstellungsgespräche vor und sind beratend mit dabei. Sie treffen die endgültige Entscheidung.

Onboarding
In dem Zeitfenster zwischen Unterschrift und Arbeitsbeginn unterstützen wir Sie dabei, alles für den ersten Arbeitstag zu organisieren und dem Mitarbeiter das Gefühl zu geben, mit Ihnen als Arbeitgeber die richtige Entscheidung getroffen zu haben. Darüber hinaus coachen wir Ihren neuen Mitarbeiter, mit Ihrem Einverständnis, auch in der Einarbeitungsphase.

Wir sorgen für das passende Match zwischen Unternehmen, Stelle und Kandidaten. Sprechen Sie mit uns!