Ulrich Harbig

PartnerTyp: Partner

Menschen und Organisationen zu unterstützen, gemeinsame Ziele besser zu erreichen, um so an der Entwicklung "neuer Realitäten" mitzuwirken, ist ein Focus meiner Arbeit.

Ich habe Respekt vor der Eigendynamik von Systemen und halte meine ''Machbarkeits-Phantasien'' in Grenzen. Menschen in Kommunikation bringen, andere Perspektiven in den Focus stellen und gemeinsam Beobachtungsfelder definieren, sind Bestandteile meines Handelns.

Menschen zu bewegen, nachhaltig selbstverantwortlich mit Veränderungen und Weiterentwicklungen umzugehen, ist für mich ein Ziel. Die Voraussetzungen dazu sind Eigeninitiative und die Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen. Das ist immer dann der Fall, wenn die Entwicklungen als ''sinnvoll'' erachtet werden.

Mit Schwung und Entschlossenheit bringe ich Dinge in Bewegung, behalte die Zielsetzung im Auge und nutze die Achtsamkeit als kontinuierlichen Begleiter. Die klare Verteilung von Verantwortung, mein Commitment, Loyalität, Ausdauer, verbunden mit der Konzentration auf das Wesentliche, zeichnen meine Arbeitsweise aus.

In Change-Prozessen widme ich meine Aufmerksamkeit dem "Culture Change". Kultur ist die Gesamtheit aller Überzeugungen, Normen, Werte und agiert als Steuerung in der Veränderung. Es beeinflusst das Verhalten in eine ganz bestimmte Richtung, die sich in der Vergangenheit für das Überleben der Organisation bewährt hat. Deshalb sollten sich Veränderungen nicht allein auf das Neue fokussieren, sondern auf die Integration des Neuen in das Bestehende.

Als erfahrener und neugieriger Berater lade ich zum Perspektivwechsel/Reflexion ein und setze Impulse. Das Handeln immer wieder in den Sinn-Zusammenhang zu stellen, eröffnet die Möglichkeit, neue Wege auszuprobieren.

Und wann lernen wir uns kennen - ich freue mich auf Ihren Anruf.

''Problem talk creates problems. Solution talk creates solutions.'' Steve de Shazer

Telefon: +49 172 56 76 895
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