Tim Köhn - Experte in den Branchen KMU’s / Anlagen- und Fahrzeugbau / Handel / Dienstleistung / Öffentlicher Dienst

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Partner Tim Köhn

Tim Köhn - Partner

Nachhaltigkeit und Effizienz – Keyfaktoren für KMU‘s

Tim Köhn unser Experte in den Branchen KMU’s, Anlagen- und Fahrzeugbau, Handel, Dienstleistung und Öffentlicher Dienst.

Positionen schnell, zielführend und nachhaltig zu besetzen – das sind die größten Herausforderungen für Unternehmen, insbesondere im Mittelstand.

Auch „Hidden Champions“ werden von interessanten Kandidaten oftmals nicht erkannt oder wahrgenommen. Es wird für diese Unternehmen immer schwieriger, ihren Markenkern so zu präsentieren, dass dieser von Kandidaten wahrgenommen und als interessant empfunden wird.

Hinzu kommt, dass sich in den vergangenen Jahren das Werben um die besten Kandidaten komplett verändert hat!

Im Wettbewerb um neue Mitarbeiter verlassen erfolgreiche Unternehmen ihre passive Haltung und nehmen das Heft des Handelns aktiv in die Hand.

Es zeigt sich immer deutlicher, dass nur die erfolgreich sein werden, die aktiv auf potenzielle Kandidat*innen zugehen, um diese für ihr Unternehmen zu gewinnen.

Dabei ist es wichtig, nicht nur die möglichen Kandidaten*innen anzusprechen, die sich offensichtlich um eine neue Arbeitsstelle bemühen. Vielmehr müssen auch die Kandidat*innen angesprochen werden, die sich noch nicht mit einem möglichen Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber beschäftigen. Als ihr kompetenter Berater sehe ich meine Aufgabe darin, einerseits ihr Unternehmen für den Kandidatenmarkt attraktiv und interessant zu machen und andererseits den richtigen Kandidaten*innen eine interessante und herausfordernde Aufgabe in einem spannenden Unternehmen vorzustellen.

Hierzu gehört, und das ist meine oberste Handlungsmaxime, das Unternehmen und vor allem die zu besetzende Position genau zu verstehen.

Wenn Sie das Gefühl kennen, immer nur unpassende Kandidaten präsentiert zu bekommen, dann wissen Sie, wovon ich rede.

Meistens ist ein fehlendes oder ungenaues Briefing das Problem, denn ein Personalberater kann nur so gut sein, wie die Informationen, die ihm zur Verfügung stehen.

Um dies sicher zu stellen, mache ich es meinen Auftraggebern nicht leicht: Erst dann, wenn ich alle Aspekte einer Vakanz verstanden habe, beginne ich mit der Suche nach dem richtigen Kandidaten.

Das schafft für alle Seiten die notwendige Klarheit, die für ein erfolgreiches Projekt das Fundament sind – gerade, wenn wir uns noch nicht so gut kennen.

Auch wenn ich nach über 15 Jahren Berufserfahrung als Personalberater mit vielen Problemen und Herausforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen bei der Rekrutierung exzellenter Fach- und Führungskräfte vertraut bin, ich arbeite nicht mit Annahmen oder Vermutungen.

Mir ist bewusst, welche Bedeutung alle Mitarbeiter eines Unternehmens für dessen Erfolg haben. Entscheidend dabei ist, dass jeder in seinem Verantwortungsbereich, auf Grund seiner Fähigkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen und nicht zuletzt seiner Persönlichkeit, exzellente Leistungen erbringen kann.

Daran arbeitete ich seit Jahren erfolgreich!

Aktiv suche ich im ersten Schritt genau die Kandidat*innen, welche die Voraussetzungen erfüllen. Dabei spielte es keine Rolle, ob diese auf Jobsuche sind oder nicht!

Mein Erfolgsrezept ist es, möglichen Kandidat*innen in einem ersten Gespräch die Chancen und Herausforderungen, die sich mit der angebotenen Stelle ergeben, vorzustellen.

Erst wenn ein*e möglicher*e Kandidat*in Interesse signalisiert, werden in einem fachlichen und biografischen Interview abgeklärt, inwieweit eine Deckungsgleichheit mit dem Anforderungsprofil besteht.

Nur dann, wenn ich alle Aspekte der Persönlichkeit in einem ausführlichen verstanden habe und sicher bin, dass eine 100%ige Passgenauigkeit vorliegt, komm für mich eine Präsentation bei meinem Auftraggeber in Frage.

Ich präsentiere lieber einen Kandidaten weniger, als an dieser Stelle einen falschen Kompromiss einzugehen.

Nach der Präsentation erhalten beide Seiten ein offenes, ehrliches und wertschätzendes Feedback, das eine endgültige Entscheidung für oder gegen eine Zusammenarbeit ermöglicht.

Nach einem Vertragsabschluss zwischen beiden ist für mich der Auftrag noch nicht erledigt!

Selbstverständlich begleite ich auch den On-Boarding-Prozess, um Fehlentwicklungen – gleich welcher Art – frühzeitig zu erkennen und etwaige aufkommende Missverständnisse zwischen den Beteiligten aufzudecken und zu lösen.

Auch hier bin ich Ihr verlässlicher Partner: Offenheit, Ehrlichkeit und wechselseitiges Vertrauen sind auch hier die Fundamente, die den Erfolg ausmachen.

Darauf können Sie sich bei mir verlassen!

Für mich steht dabei aus tiefster Überzeugung der Mensch im Mittelpunkt – sei es auf Mandanten- oder Kandidatenseite.

Gerne helfe ich Ihnen bei der Lösung Ihrer aktuellen Herausforderung!

Ich freue mich auf das Gespräch mit Ihnen!

Meine Referenzen

5/5
Tim Köhn begleitete mich perfekt durch den gesamten Vorstellungsprozess, knüpfte Kontakte in den passenden Branchen und offerierte interessante Stellenangebote.
Bau- und Energiewirtschaft
5/5
Tim Köhn
Tolle Zusammenarbeit. Sehr zuverlässig bzgl. Absprachen. Spannende Stellenangebote. Angenehmer Gesprächspartner.
Ich freue mich auf unsere weitere Zusammenarbeit. Finde die Gespräche immer sehr wertvoll.
LDomurath
Verkehrstechnik 
5/5
Sehr angenehme Zusammenarbeit, gut strukturiert, schnelle Reaktionszeiten
U.R.
5/5
Herr Köhn hat uns sehr professionell in einem herausfordernden Rekrutierungsprojekt unterstützt. Von Projektbeginn an hat er durch große Kreativität und zielführende Maßnahmen Kandidaten für uns erschlossen, die wir ohne ihn nicht so schnell gefunden hätten. Über das gesamte Projekt war immer alles äußerst transparent und uns war immer bewusst, wo wir gerade stehen. Das war für uns ebenso hilfreich wie die kompetente Beratung bei der Entscheidungsfindung bei der Kandidatenauswahl. Wir fühlten uns zu jedem Zeitpunkt gut aufgehoben und werden mit Herrn Köhn jederzeit wieder zusammenarbeiten!
Geert van Heerlen
Maschinen- und Anlagenbau
5/5
Zielführende Beratung und treffsichere Kandidatenauswahl. Wir haben durch Herrn Köhn schon mehrere Positionen in verschiedenen Bereichen erfolgreich besetzen können. Die Zusammenarbeit ist stets angenehm und offen, die Arbeitsweise ist zu jedem Zeitpunkt transparent.
S.R.
5/5
Fabian Strauss
5/5
Ich habe jetzt einen Top Job in einem, zu meiner Qualifikation, Persönlichkeit und Werdegang passenden Unternehmen / Umfeld 
Karsten Gellert 
5/5
Vom Briefing bis zur Besetzung ein absolut professioneller und transparenter Prozess! Ein TOP-Berater, der sein Honorar wert ist.
J.S.
5/5
Danke für ihre schnelle und kompetente Unterstützung.
G.B.
5/5
Sehr professionell und zuverlässig! 
A.A.
5/5
Die vorgestellten Kandidaten entsprachen unseren Erwartungen, so dass wir die Position sehr zügig besetzen konnten.
Besten Dank für die ausgezeichnete Unterstützung.
A.C.
5/5
Es war eine gute Entscheidung, das Projekt mit Ihnen durchzuführen. Vielen Dank.
H.T.